Re-integratie anno 2012
Voor veel werkgevers is een langdurig arbeidsongeschikte werknemer een (te) grote kostenpost. Niet alleen omdat het loon doorbetaald moet worden maar ook omdat verzekeringspremies schrikbarend stijgen nadat langdurig een vergoeding is betaald. Wel constateren wij gelukkig steeds vaker dat werkgevers, ondanks het feit dat zij geconfronteerd zijn met deze lasten, erg betrokken zijn bij de toekomst van de arbeidsongeschikte werknemer.
Strax heeft er bewust voor gekozen een andere, meer zakelijke, aanpak te kiezen bij re-integratie. Wij onderscheiden ons vooral door het feit dat wij slechts cliënten willen begeleiden die nadrukkelijk de uitgesproken wens hebben daadwerkelijk een nieuwe (passende) functie te ambiëren bij een andere werkgever. Aanvullend stellen wij eisen aan de werkgever die in het kader van ‘goed werkgeverschap’ een belangrijke taak heeft.
Wij hanteren daarom de volgende uitgangspunten:
- De werknemer is nadrukkelijk bereid een (passende) functie te accepteren bij een andere werkgever.
- De werkgever stelt de werknemer in staat om zich volledig te richten op het re-integratie programma.
- De werkgever staat toe dat de werknemer tijdelijk als vrijwilliger aan de slag gaat. Vanzelfsprekend pas na inhoudelijke toetsing door de Arbodienst.
Wordt aan deze voorwaarden voldaan dan stellen wij onze expertise graag beschikbaar om de werknemer te begeleiden in de zoektocht naar een nieuwe betaalde en passende functie. Wilt u meer weten over de inhoud van een re-integratie programma klik dan hier.
