Dagelijks krijgen wij veel vragen over de onderwerpen outplacement en re-integratie. Een aantal veelvoorkomende vragen behandelen wij hieronder in algemene zin. Heeft u specifieke vragen over deze, of andere, onderwerpen, dan kunt u ons vanzelfsprekend altijd benaderen, telefonisch (0345-536236) of per email info@strax.nu.

Vragen over outplacement programma’s

Als p&o’er ben ik mij aan het oriënteren over de inzet van een outplacementprogramma voor één van onze werknemers. Hoe kan ik daar meer informatie over verkrijgen?
Op deze website staat al veel informatie. Komt u er toch niet uit, bel ons dan vrijblijvend. Uw gegevens worden daarna niet opgeslagen en niet gebruikt voor acquisitie doeleinden.

Binnen ons bedrijf is een reorganisatie gaande, ca. 10 mensen zullen nagenoeg tegelijkertijd ontslagen worden, kan Strax hierbij ondersteuning bieden in de vorm van groepsoutplacement?
Ja dat kan. Outplacement is bij Strax echter voor iedereen individueel, het begeleiden van groepen cliënten in ‘sollicitatieklasjes’ wordt door ons niet uitgevoerd. Wel kunnen wij in samenspraak met u als werkgever, een aangepast programma opstellen waarbij ons streven blijft om voor iedere cliënt het gewenste resultaat te behalen door professionele invulling van het programma.

Wij moeten als bedrijf afscheid nemen van een werknemer die 52 jaar is. Heeft outplacement op deze leeftijd nog zin?
Ja, Strax heeft ruime en jarenlange ervaring in de begeleiding van oudere werknemers. Steeds vaker zien wij dat ook deze groep nog perfect in staat is een carrièrewending te maken.

Outplacement is toch alleen voor het (hogere) management?
Daar is het in de jaren ’70 van de vorige eeuw wel mee begonnen inderdaad. In de huidige maatschappij en met de huidige methodes is outplacement echter ook 100% geschikt voor werknemers met LBO of MBO niveau.

Vragen over re-integratie 2^e spoor programma’s

Als p&o ‘er ben ik mij aan het oriënteren over de inzet van een re-integratie programma voor één van onze arbeidsongeschikte werknemers. Hoe kan ik daar meer informatie over verkrijgen?
Re-integratie 2e spoor is echter doorgaans een ingewikkeld verhaal waarbij u vele valkuilen tegenkomt. Wij adviseren u dan ook uw specifieke situatie aan ons voor te leggen. Dit kan telefonisch (0345-536236) en is vanzelfsprekend kosteloos. Tijdens dit gesprek kunnen wij in 98% van de situaties een goede inschatting maken van de mogelijkheden en u doelgericht informeren.

UWV heeft ons bedrijf een loonsanctie opgelegd omdat wij niet voldoende re-integratie inspanningen hebben verricht, en nu?
Het niet of niet voldoende uitvoeren van re-integratie inspanningen kan u inderdaad een loonsanctie opleveren van 1 of 2 jaar extra loondoorbetaling. Hoewel de reden van het achterwege blijven van (voldoende) re-integratie inspanningen een zeer menselijk en/of sociaal karakter kan dragen, kijkt UWV niet naar de achterliggende reden van het achterwege blijven van deze inspanningen. Hierdoor heeft u altijd een significante achterstand in eventueel in te stellen beroepsprocedures. Om de sanctie toch, eventueel al tussentijds, te doen laten beëindigen adviseren wij u, in algemene zin, een aantal zaken direct en bovenal in goed overleg met uw werknemer op te starten.
In de eerste plaats is het raadzaam uw Arbodienst (Strax kan dit vanzelfsprekend ook voor u laten uitvoeren) een actuele Functie Mogelijkheden Lijst (FML) te laten opstellen. Hierin wordt voor u, de werknemer en het in te schakelen re-integratie bureau duidelijk beschreven welke mogelijkheden en beperkingen uw werknemer heeft.
Vervolgens schakelt u een re-integratie bureau in om een modulair re-integratie programma te starten waarbij het plan van aanpak een eerste stap is. Vanzelfsprekend kan Strax dit voor u doen, zie ook het antwoord op de vraag hiervoor en hierna. Blijkt uit het FML en het plan van aanpak dat er absoluut geen mogelijkheden zijn dat uw werknemer weer aan de slag kan, dan heeft u munitie om het standpunt van UWV te betwisten. Zijn er wel nog mogelijkheden voor uw werknemer om een baan te vinden buiten uw organisatie dan kan een programma gestart worden. In de loop van dit programma kunt u samen met uw werknemer UWV vragen en herziening te doen op de eerder genomen beslissing.

Kan een re-integratie programma voor onze werknemer ook modulair worden ingekocht?
Ja dat kan. In sommige situaties is het zelfs aan te bevelen geen hele programma’s in te kopen. Door modulaire inkoop kunt u de kosten beheersen en een programma eventueel stopzetten wanneer de noodzaak niet langer aanwezig is. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn als uw werknemer tijdens het re-integratie programma 100% arbeidsongeschikt wordt bevonden door UWV en de werknemer zelf ook geen verdere behoefte aan ondersteuning heeft.

Algemene vragen

Hoe verloopt de facturering als wij een werknemer door Strax laten begeleiden?
In de offerte wordt een totaalbedrag voor de full-service dienstverlening afgesproken. Het afgesproken bedrag wordt vooraf in rekening gebracht, u komt als werkgever dus nooit voor een onverwachte extra kostenpost te staan.

Werkt Strax uitsluitend in een specifieke branche?
Nee, Strax heeft er bewust voor gekozen branche-overschrijdend te werken. Dit heeft voor onze cliënten het grote voordeel dat Strax in vele branches connecties heeft. Deze connecties maken ook een branche-overstap voor onze cliënten eenvoudiger.

Maakt Strax, net als vele gelijksoortige bedrijven, onderdeel uit van een groter concern?
Nee, Strax is niet gelieerd aan andere bedrijven. Vanzelfsprekend zijn er wel lidmaatschappen en samenwerkingsverbanden met andere organisaties (NOLOC, CMI, UWV, Blik op Werk, Guyra Arbo etc).

Waarom heeft Strax een subsidiefonds, en hoe werkt dat?
Onze dienstverlening draait om mensen, mensen die tijdelijk een probleem hebben dat opgelost kan worden doordat zij samen met Strax een nieuwe passende en leuke baan vinden. Strax hanteert daarom als uitgangspunt dat winst ten goede komt aan het subsidiefonds en dit ook jaarlijks daadwerkelijk wordt benut.

Staat uw vraag er niet bij, stel deze dan met behulp van het formulier hiernaast. Wij antwoorden via e-mail, licht uw vraag zo uitgebreid mogelijk toe dat maakt het geven van een correct antwoord eenvoudiger. Wij bellen u niet en uw e-mail adres wordt niet bewaard. Anoniem vragen stellen is mogelijk.