Outplacement of een afkoopsom?
Moet ik nu een hogere afkoopsom of een outplacement programma bedingen/aanbieden? Zowel werknemers als werkgevers worstelen met deze vraag. De vraag is ook niet zo eenvoudig te beantwoorden omdat deze helemaal afhankelijk is van de positie die de werknemer op de arbeidsmarkt heeft en de reële verwachting die de werknemer mag hebben ten aanzien van het (snel) vinden van een nieuwe betaalde baan. Een belangrijke rol daarbij speelt ook de duur van de werkloosheidsuitkering waarop recht bestaat en het ‘eigen vermogen’ waarover de werknemer beschikt.
Met ons nieuwste programma ‘outplacement ja/nee’ waarvan de kosten slechts € 175,00 exclusief btw bedragen kunnen wij u een antwoord op deze vraag geven. Hoe werkt het?
- Wij ontvangen van de werknemer een volledig up to date Curriculum Vitae.
- Op basis hiervan doen wij een kort arbeidsmarktonderzoek (vraag en aanbod van gelijke functies).
- Vervolgens houden wij met de werknemer een volledig intakegesprek (deze duurt ca. 1.5 uur) om vast te stellen hoe de persoonlijke presentatie is, hoe de zelfwaardering is ten aanzien van het vinden van een nieuwe baan en naar de eventueel aanwezige intermenselijke oorzaken van het ontslag.
In het jaar 2010 hebben wij dit programma bij wijze van ‘business try-out’ 25 keer ingezet. In 40% van de situaties was het ons inziens niet noodzakelijk dat de werknemer een outplacement programma ging volgen. De werknemer was beter af met een ‘kale’ ontslagvergoeding en de werkgever hoefde niet met extra kosten opgezadeld te worden.
Wij merken hierbij op dat Strax Outplacement B.V. niet werkt vanuit een winstoogmerk, hierdoor kunnen wij onze bevindingen objectief geven.
Hieronder kunt u de aanmelding eenvoudig zelf regelen.
