Inhoud outplacement programma
Een outplacement programma bij Strax voldoet aan alle eisen die aan een moderne sollicitant gesteld worden. Het hele programma is afgestemd op het vinden van een nieuwe passende baan.
Moet u afscheid nemen van een werknemer dan weet u zeker dat uw werknemer bij ons een perfecte begeleiding krijgt. Alle programma’s die wij uitvoeren zijn full service, zodat zonder extra kosten van alle hierna beschreven expertises gebruik gemaakt kan worden. U kunt een werknemer vrijblijvend bij ons aanmelden voor een intake gesprek. Aan dit gesprek zijn geen kosten verbonden. Pas als uw werknemer en onze adviseur van mening zijn dat gezamenlijk een optimaal resultaat behaald kan worden zenden wij u onze offerte.
Inhoud van het programma in de 1e 2 maanden
- Ruime aandacht voor de verwerking van het ontslag.
- Redigeren van een zeer persoonlijk, aansprekend en concurrerend Curriculum Vitae.
- Redigeren van een optimaal LinkedIn profiel.
- Genereren van bezoekers aan de LinkedIn pagina van uw werknemer door presentatie van uw werknemer op de Strax website en door het plaatsen van ‘jobs’ in ter zake doende ‘Groups’ op LinkedIn.
- Afhankelijk van de noodzaak neemt uw werknemer deel aan onze workshop LinkedIn*.
- Gezamenlijk (mede met behulp van testen en opdrachten) worden de drie meest passende functies voor uw werknemer achterhaald.
Na deze 2 maanden is een helder beeld ontstaan van de functies en is een presentatie naar deze functies afgerond. De globale tijdsinvestering van onze adviseur bedraagt in deze 2 maanden ca. 25 uur.
* In deze workshop krijgen ook TWITTER, HYVES & FACEBOOK aandacht zodat u werknemer van alle voor- en nadelen op de hoogte is.
Inhoud van het programma in de volgende 2 maanden
- Het belangrijkste onderdeel in deze periode is JOBHUNTING. Onze jobhunters zoeken in en buiten ons netwerk naar passende vacatures.
- Aanvullend krijgt uw werknemer een individuele sollicitatietraining. Tijdens deze training wordt met behulp van video opnamen het sollicitatie-proces geoefend.
- Speciaal voor uw werknemer ontwikkelen wij persoonlijke sollicitatiebrieven.
- Gedurende deze periode (maar ook daarna) wordt ieder sollicitatiegesprek uitvoerig voorgesproken.
In deze 2 maanden gaat uw werknemer volledig voorbereid solliciteren. Het is onze ervaring dat door het zeer gedegen proces uit de 1e 2 maanden ca. 50% van de sollicitaties tot een uitnodiging leidt.
De globale tijdsinvestering van onze adviseur bedraagt in deze 2 maanden ca. 20 uur.
Inhoud van het programma in de laatste 2 maanden
- Bijstellen van alle activiteiten indien nog geen resultaat is geboekt of het verder optimaliseren van de onderdelen die wel aan succesvol werken.
- Alle activiteiten; jobhunting, sollicitatiegesprekken voorbereiden et cetera worden voortgezet.
De globale tijdsinvestering van onze adviseur bedraagt in deze 2 maanden ca. 20 uur.
Programma onderdelen kunnen vanzelfsprekend versneld worden ingezet als hiertoe de noodzaak aanwezig is.
