90%
Strax werkt vanuit Culemborg.

Re-integratie 2e spoor werknemers

Herkent u dit?

Kort geleden bent u uitgenodigd voor een gesprek met de Arbodienst en daarna met uw werkgever. U heeft te horen gekregen dat er voor u geen (passend) werk meer is en dat u moet gaan kijken naar een nieuwe baan bij een nieuwe werkgever.
Bent u in deze situatie beland, of bent u bang in deze situatie te belanden dan geven wij u een tweetal adviezen.

  • Bedenk dat uw Arbodienst onafhankelijk is. De door uw werkgever ingeschakelde Arbodienst is onafhankelijk. De Arbodienst zal nooit partij voor u of uw werkgever trekken. Zou dit wel het geval zijn dan zou deze Arbodienst al snel haar licentie verliezen en daar zit geen enkel bedrijf op te wachten. U kunt uw Arbodienst wel dringend verzoeken een zogenaamde Functie Mogelijkheden Lijst (FML) op te stellen. In zo’n lijst komt duidelijk naar voren wat u nog wel kunt doen.
  • Maak in overleg met uw werkgever een vrijblijvende afspraak met Strax. Praat met een deskundige over uw situatie en kijk wat wij voor u kan betekenen. Het lucht niet alleen op maar geeft u ook een beeld van de toekomst, uw toekomst.

Wat is nu eigenlijk re-integratie 2e spoor?

Re-integratie 2e spoor is het begeleiden van werknemers die arbeidsongeschikt zijn, maar nog wel een dienstbetrekking hebben, naar een passende functie bij een andere werkgever.
U bent wettelijk verplicht op een positieve wijze aan deze re-integratie mee te werken. Zowel u als de werkgever kunnen bij het niet (voldoende) inzetten of meewerken aan re-integratie activiteiten op een later tijdstip geconfronteerd worden met een sanctie.
Voor u kan dit betekenen dat de uitkering wordt geweigerd of gekort en voor uw werkgever kan het betekenen dat zij u nog 1 of 2 jaar het salaris moet doorbetalen.

Wanneer kan re-integratie 2e spoor gestart worden?

Eén van de grootste misverstanden is dat re-integratie 2e spoor pas ingezet kan worden als u een jaar ziek thuis heeft gezeten.
Re-integratie 2e spoor kan ingezet worden vanaf het moment dat duidelijk is dat u niet meer terug kan keren in uw eigen functie en dat uw werkgever geen passende functies beschikbaar heeft of beschikbaar kan maken.