Situatieve arbeidsongeschiktheid
Bron: Nieuwsflits augustus 2010 Van Benthem & Keulen advocaten in Utrecht (www.vbk.nl)
Begin 2010 is een nieuwe STECR-richtlijn (de Werkwijzer Arbeidsconflicten) gepubliceerd. Deze werkwijzer is te vinden op www.stecr.nl. De werkwijzer is vooral bedoeld voor bedrijfsartsen maar wordt ook regelmatig geraadpleegd door werkgevers, werknemers en juristen. Ook in de toelichting bij de Beleidsregels Beoordelingskader Poortwachter van het UWV WERKbedrijf wordt naar de werkwijzer verwezen.
Blijkens de nieuwe STECR-richtlijn moet de bedrijfsarts een uitspraak doen over de vraag of de werknemer ziek is. Wanneer de bedrijfsarts tot het oordeel komt dat de werknemer geen medische beperkingen heeft (maar bijvoorbeeld sprake is van een arbeidsconflict), dan mag men in principe verwachten dat de werknemer zijn werkzaamheden hervat. Een arbeidsconflict moet zoveel mogelijk worden ‘gedemedicaliseerd’. Hoe langer iemand niet meer deelneemt aan het arbeidsproces, hoe moeilijker het immers wordt om hem te re-integreren.
De bedrijfsarts kan echter onder omstandigheden een interventieperiode inlassen. Dit is een korte periode waarin de werknemer met behoud van loon geen werkzaamheden verricht met als doel om 1) afstand te nemen van het conflict, 2) verdere escalatie te voorkomen en 3) eventueel een begin te maken met een zogenaamde ‘interventie’.
De bedrijfsarts moet zeer terughoudend zijn bij het adviseren van een interventieperiode. Daarnaast moet de werkgever het er nadrukkelijk mee eens zijn. Een interventie is bedoeld om de re-integratie van de werknemer in het arbeidsproces te bevorderen en kan bijvoorbeeld bestaan uit een mediatontraject. Wel wordt in de nieuwe STECR-richtlijn opgemerkt dat mediation geen standaardoplossing is voor alle geschillen op de werkvloer. Deze opmerking is in de nieuwe STECR-richtlijn opgenomen na kritiek van werkgevers op bedrijfsartsen die vrijwel standaard mediation adviseren.
Kortom: indien u te maken heeft met een ziekmelding in het kader van een arbeidsconflict, dan is het nuttig om op de hoogte te zijn van de inhoud van de nieuwe STECR-richtlijn. Bijvoorbeeld indien de bedrijfsarts vaststelt dat de medewerker medisch geen beperkingen heeft om de werkzaamheden te hervatten maar wel een interventieperiode adviseert. In dat geval staat immers in de nieuwe STECR-richtlijn dat de werkgever met een dergelijke interventieperiode moet instemmen.
