Model melding

Terug naar de hoofdpagina van dit onderwerp

Aan: UWV Werkbedrijf
Adres
Postcode – plaats

Plaats/datum

Betreft: Melding collectief ontslagvoornemen ex artikel 3 Wet Melding Collectief Ontslag

Weledelgestrenge heer / vrouwe,

Hierbij delen wij u mede een voornemen te hebben als bedoeld in artikel 3 van de Wet melding collectief ontslag. De omstandigheden die ons noodzaken tot dit verzoek zijn de volgende:
………………………………………………………………… 

Gewoonlijk hebben wij (aantal) werknemers in dienst.
De werknemers die wij genoodzaakt zijn te ontslaan, zijn als volgt te onderscheiden:
Functie                Leeftijd                Geslacht               Dienstjaren
……                        ……                        ……                        ……
……                        ……                        ……                        ……
……                        ……                        ……                        ……
……                        ……                        ……                        ……
……                        ……                        ……                        ……

etc.

De selectie van de betreffende werknemers zal plaatsvinden op basis van anciënniteit.
Alle desbetreffende werknemers zijn werkzaam in onze onderneming te …………. 

Ingevolge de Wet melding collectief ontslag moeten wij u mededelen, wanneer wij van plan zijn de desbetreffende arbeidsovereenkomsten te doen eindigen. Dienaangaande kunnen wij u mededelen, dat als uit het overleg met de vakorganisaties en de ondernemingsraad gedwongen ontslagen niet blijken te kunnen worden voorkomen, wij na de afronding van dit overleg zo spoedig mogelijk toestemming bij u zullen aanvragen (en bij de kantonrechter ontbinding zullen verzoeken van … arbeidsovereenkomsten).

Zowel het overleg met de werknemersvertegenwoordigers als de duur van de procedures bij u (en de kantonrechter) zijn op dit moment voor ons vanzelfsprekend niet exact bepaalbaar, maar uitgaande van een overlegduur van een maand en een behandelingsduur in de zin van het Ontslagbesluit van nog eens minimaal een maand, zouden de eerste opzeggingen (en ontbindingen) over twee maanden kunnen worden gegeven. De desbetreffende arbeidsovereenkomsten zouden dan eindigen, nadat de opzegtermijnen (respectievelijk de door de kantonrechter bepaalde termijnen) zouden zijn verstreken. Deze termijnen zullen per arbeidsovereenkomst kunnen verschillen. Gezien de bij ons bestaande gegevens gaan wij er echter vanuit, dat deze over het algemeen één tot vier maanden zullen kunnen gaan bedragen.

De belanghebbende werknemersverenigingen in de zin van de Wet Melding Collectief Ontslag, namelijk … en …, zijn van de voorgenomen ontslagen op de hoogte gebracht en wel op …. . Conform meergenoemde wet treft u afschriften van de brieven aan deze organisaties aan. Van het verloop van de besprekingen met de vakorganisaties en OR zullen wij u vanzelfsprekend op de hoogte houden.

Voor onze onderneming is een ondernemingsraad ingesteld. De binnen onze onderneming fungerende ondernemingsraad is op … geïnformeerd in de zin van artikel 24 lid eerste lid tweede volzin WOR en om advies gevraagd inzake ons collectief ontslagvoornemen. Een afschrift van deze adviesaanvraag is eveneens bij deze melding gevoegd.

Alle voor ontslag in aanmerking komende werknemers zullen door ons na het eerste overleg met onze ondernemingsraad en de betrokken vakorganisaties zowel mondeling als schriftelijk worden geïnformeerd. Wij verzoeken u met klem volstrekte geheimhouding te betrachten tot het moment waarop wij hen ingelicht hebben.

Hoogachtend,

…………………… 

- Brief aan belanghebbende werknemersverenigingen d.d. .

- Brief aan ondernemingsraad d.d. .

Deze informatie is afkomstig van het vrij toegankelijke deel van www.dezaak.nl