Vraag en antwoord
Dagelijks krijgen wij veel vragen over de onderwerpen outplacement en re-integratie. Een aantal veelvoorkomende vragen behandelen wij hieronder in algemene zin. Heeft u specifieke vragen over deze, of andere, onderwerpen, dan kunt u ons vanzelfsprekend altijd benaderen, telefonisch (0345-536236) of per email info@strax.nu. Loop met uw muis over de vraag en het antwoord verschijnt.
Frans van Ginkel, operationeel directeur Strax Outplacement B.V.
Op deze website kunt u de algemene brochure 'Outplacement' aanvragen. Deze wordt automatisch verzonden naar uw e-mail adres. Het e-mail adres wordt daarna niet opgeslagen en niet gebruikt voor acquisitie doeleinden. Voor uitgebreide of specifieke vragen kunt u ons natuurlijk telefonisch (0345-536236) benaderen.
Binnen ons bedrijf is een reorganisatie gaande. Ca. 10 mensen zullen nagenoeg tegelijkertijd ontslagen worden, kan Strax hierbij ondersteuning bieden in de vorm van groepsoutplacement?Ja dat kan. Outplacement is bij Strax echter voor iedereen individueel, het begeleiden van groepen clienten in 'sollicitatieklasjes' wordt door ons niet uitgevoerd. Wel kunnen wij in samenspraak met u als werkgever, een aangepast programma opstellen waarbij ons streven blijft om voor iedere cliënt het gewenste resultaat te behalen door professionele invulling van het traject.
Wij moeten als bedrijf afscheid nemen van een werknemer die 52 jaar is. Heeft outplacement op deze leeftijd nog zin?Ja, Strax heeft ruime en jarenlange ervaring in de begeleiding van oudere werknemers. Steeds vaker zien wij dat ook deze groep nog perfect in staat is een carrière-wending te maken.
Als p&o 'er ben ik mij aan het oriënteren over de inzet van een re-integratie traject voor één van onze arbeidsongeschikte werknemers. Hoe kan ik daar meer informatie over verkrijgen?Op deze website kunt u de algemene brochure 'Re-integratie' aanvragen. Deze wordt automatisch verzonden naar uw e-mail adres. Het e-mail adres wordt daarna niet opgeslagen en niet gebruikt voor acquisitie doeleinden.
Re-integratie 2e spoor is echter doorgaans een ingewikkeld verhaal waarbij u vele valkuilen tegenkomt. Wij adviseren u dan ook uw specifieke situatie aan ons voor te leggen. Dit kan telefonisch (0345-536236) en is vanzelfsprekend kosteloos. Tijdens dit gesprek kunnen wij in 98% van de situaties een goede inschatting maken van de mogelijkheden en u doelgericht informeren.
UWV heeft ons bedrijf een loonsanctie opgelegd omdat wij niet voldoende re-integratie inspanningen hebben verricht, en nu?Re-integratie 2e spoor is echter doorgaans een ingewikkeld verhaal waarbij u vele valkuilen tegenkomt. Wij adviseren u dan ook uw specifieke situatie aan ons voor te leggen. Dit kan telefonisch (0345-536236) en is vanzelfsprekend kosteloos. Tijdens dit gesprek kunnen wij in 98% van de situaties een goede inschatting maken van de mogelijkheden en u doelgericht informeren.
Het niet of niet voldoende uitvoeren van re-integratie inspanningen kan u inderdaad een loonsanctie opleveren van 1 of 2 jaar extra loondoorbetaling. Hoewel de reden van het achterwege blijven van (voldoende) re-integratie inspanningen een zeer menselijk en/of sociaal karakter kan dragen, kijkt UWV niet naar de achterliggende reden van het achterwege blijven van deze inspanningen. Hierdoor heeft u altijd een significante achterstand in eventueel in te stellen beroepsprocedures. Om de sanctie toch, eventueel al tussentijds, te doen laten beeindigen adviseren wij u, in algemene zin, een aantal zaken direct en bovenal in goed overleg met uw werknemer op te starten.
In de eerste plaats is het raadzaam uw ARBO-dienst (Strax kan dit vanzelfsprekend ook voor u laten uitvoeren) een actuele Functie Mogelijkheden Lijst (FML) te laten opstellen. Hierin wordt voor u, de werknemer en het in te schakelen re-integratie bureau duidelijk beschreven welke mogelijkheden en beperkingen uw werknemer heeft.
Vervolgens schakelt u een re-integratie bureau in om een modulair re-integratie traject te starten waarbij het plan van aanpak een eerste stap is. Vanzelfsprekend kan Strax dit voor u doen, zie ook het antwoord op de vraag hiervoor en hierna. Blijkt uit het FML en het plan van aanpak dat er absoluut geen mogelijkheden zijn dat uw werknemer weer aan de slag kan, dan heeft u munitie om het standpunt van UWV te betwisten. Zijn er wel nog mogelijkheden voor uw werknemer om een baan te vinden buiten uw organisatie dan kan een traject gestart worden. In de loop van dit traject kunt u samen met uw werknemer UWV vragen en herziening te doen op de eerder genomen beslissing.
Kan een re-integratie traject voor onze werknemer ook modulair worden ingekocht?In de eerste plaats is het raadzaam uw ARBO-dienst (Strax kan dit vanzelfsprekend ook voor u laten uitvoeren) een actuele Functie Mogelijkheden Lijst (FML) te laten opstellen. Hierin wordt voor u, de werknemer en het in te schakelen re-integratie bureau duidelijk beschreven welke mogelijkheden en beperkingen uw werknemer heeft.
Vervolgens schakelt u een re-integratie bureau in om een modulair re-integratie traject te starten waarbij het plan van aanpak een eerste stap is. Vanzelfsprekend kan Strax dit voor u doen, zie ook het antwoord op de vraag hiervoor en hierna. Blijkt uit het FML en het plan van aanpak dat er absoluut geen mogelijkheden zijn dat uw werknemer weer aan de slag kan, dan heeft u munitie om het standpunt van UWV te betwisten. Zijn er wel nog mogelijkheden voor uw werknemer om een baan te vinden buiten uw organisatie dan kan een traject gestart worden. In de loop van dit traject kunt u samen met uw werknemer UWV vragen en herziening te doen op de eerder genomen beslissing.
Ja dat kan. In sommige situaties is het zelfs aan te bevelen geen hele trajecten in te kopen. Door modulaire inkoop kunt u de kosten beheersen en een traject eventueel stopzetten wanneer de noodzaak niet langer aanwezig is. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn als uw werknemer tijdens het re-integratie traject 100% arbeidsongeschikt wordt bevonden door UWV en de werknemer zelf ook geen verdere behoefte aan ondersteuning heeft.
Hoe verloopt de facturering als bij een werknemer door Strax laten begeleiden?In de offerte wordt een totaalbedrag voor de full-service dienstverlening afgesproken. Het afgesproken bedrag wordt vooraf in rekening gebracht, u komt als werkgever dus nooit voor een onverwachte extra kostenpost te staan.
Nee, Strax heeft er bewust voor gekozen branche-overschrijdend te werken. Dit heeft voor onze cliënten het grote voordeel dat Strax in vele branches connecties heeft. Deze connecties maken ook een branche-overstap voor onze cliënten eenvoudiger.
Maakt Strax, net als vele gelijksoortige bedrijven, onderdeel uit van een groter concern?Nee, Strax is niet gelieerd aan andere bedrijven. Vanzelfsprekend zijn er wel lidmaatschappen en samenwerkingsverbanden met andere organisaties (NOLOC, CMI, UWV, Blik op Werk, Guyra Arbo etc).
Waarom heeft Strax een subsidiefonds, en hoe werkt dat?Onze dienstverlening draait om mensen, mensen die tijdelijk een probleem hebben dat opgelost kan worden doordat zij samen met Strax een nieuwe passende en leuke baan vinden. Strax hanteert daarom als uitgangspunt dat winst ten goede komt aan het subsidiefonds en dit ook jaarlijks daadwerkelijk wordt benut.
Staat uw vraag er niet bij stel deze dan met behulp van onderstaand formulier. Wij antwoorden via e-mail, licht uw vraag zo uitgebreid mogelijk toe dat maakt het geven van een correct antwoord eenvoudiger. Anoniem vragen stellen is mogelijk.
